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欧州証券市場監督局（ESMA）は、組織の価値観と原則に基づき、多様性、公平性、包摂性（DE&I）のある職場環境の構築に取り組んでいます。
組織運営におけるDE&I戦略の優先事項
ESMAは、2024年から2027年までの期間において、DE&I戦略の枠組みを強化することを目標としています。
具体的には、採用プロセスにおける多様性の推進が重要な柱です。
年齢、性別、民族、社会的背景、政治的・宗教的信条、障害の有無、性的指向に関わらず、すべての適格な候補者からの応募を歓迎し、地理的なバランスを考慮した人材確保を目指しています。
また、組織内での意識向上や包摂的な行動の促進、モニタリングツールの開発も優先事項に含まれています。
組織内のジェンダー比率と管理職の推移
ESMAは、EU委員会のジェンダー平等戦略に準拠し、2025年までにジェンダー平等な欧州の実現を目指す取り組みを支持しています。
2024年12月31日時点の全スタッフ（臨時職員および契約職員）の構成は、女性が158名（44%）、男性が200名（56%）となっています。
管理職におけるジェンダー比率の推移を見ると、2019年には女性管理職が6名（46%）でしたが、2024年には18名（51%）へと増加しました。
日本国内の組織が同様の指標を導入する際は、各国の法規制や労働市場の特性が異なるため、公式情報に基づいた個別の検討が必要です。
本記事で紹介した数値や戦略はESMAの組織運営に関するものであり、日本国内での適用条件や効果については、各組織の規定を確認してください。
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